Founded in 1995 Europe - Asia
Een krachtig artikel van Jaap Peters over waarheid! Ik kan er niet van slapen. Vakmensen bij Boeing wisten al dat de 737 Max niet deugde. Maar ze hebben zich laten overrulen. Door apen. 346 doden later, twee gecrashte toestellen en alle geproduceerde exemplaren al tien…
Christmas wish New are the hopes and aspiration New are the resolutions and goals To banish worry, doubt and fear To love, laugh and give Let’s rediscover ourselves A bright today to be grateful for A path that leads to better tomorrows And…
Oefening: LEVENLANG LEREN! Omarm jezelfheel dicht en nabijgeef jezelf warmtekoester dat wat je weet Omarm jezelfheel zachtstreel jezelf en geef je helingrealiseer je wie je bent Omarm jezelfheel intenstot in de bodem van je hartweet dat jij dit bent Omarm jezelfheel krachtigvoel en geef jezelf…
Een práchtig artikel van Ronald van der Molen in Management Impact! Waarom begrijpen we elkaar vaak zo slecht? Op welke wijze houden we meningsverschillen zelf in stand? Wat kunnen we doen om de manier waarop we communiceren te verbeteren? Volgens de Amerikaanse klinisch psycholoog…
GELUK WERKT, WERK AAN GELUK! Leuker, authentieker, zinvoller Besteed je voldoende aandacht aan dingen waarvan je geniet en doe je voldoende dingen waar je trots op kunt zijn? Onno Hamburger en Ad Bergsma hebben een aantal stellingen ontwikkeld waarmee je kunt nagaan welke aspecten in…
Vervul een zingevende rol! Leidinggevenden zijn rolmodellen voor het gedrag van mensen binnen en rondom de organisatie. Zij worden geacht te staan voor de normen van de organisatie. Medewerkers zijn vaak kritisch over het gebrek aan voorbeeldgedrag aan de top. Ze verwachten dat de…
Rust, ritme en het eren van de leegte Een mooi artikel van Hans Wopereis in Management Impact, auteur van Bezieling werkt. Dit artikel gaat over het belang voor mensen en organisaties van een zogeheten leegplanning, waarbij vaste momenten van ‘niets doen’ in onze agenda staan.…
Danielle Braun heeft in Management Impact een interessant artikel geschreven: Aandacht is het nieuwe goud! Zij denkt dat een aantal maatschappelijke problemen en sommige wicked problems in organisaties te maken hebben met onze collectieve opgefoktheid. Met de mythes die we aan het creëren zijn rondom prestatie. Dat…
