Persoonlijkheid wordt steeds belangrijker

0

Dit zegt Suzanne Mancini van Effectory in onderstaand interessant artikel: 50% van de huidige banen bestaat over 20 jaar niet meer.

In 2037 zal de arbeidsmarkt er heel anders uitzien. De helft van de huidige banen bestaat dan niet meer. Net zoals 40% van de huidige organisaties over 10 jaar verdwenen zal zijn.

We horen er elke dag wel iets over: hoe snel technologische ontwikkelingen de arbeidsmarkt veranderen. Artificial intelligence gaat steeds meer routine taken overnemen. De behoefte aan professionals die mee kunnen bewegen in deze snel veranderende markt groeit. Maar hoe vind je die?

Matchen op persoonlijkheid

Steeds meer vooruitstrevende organisaties kijken niet meer zo strikt naar functies, maar kiezen voor het matchen van medewerkers op basis van hun persoonlijkheid. Werkervaring en training in specifieke skills zijn natuurlijk belangrijk, maar zeggen niet of een medewerker flexibel is, aanpassingsvermogen heeft, ondernemend, creatief en oplossingsgericht is. En dat zijn persoonlijkheidskenmerken waar bijna elke organisatie om zit te springen. Elk vakgebied vraagt daarbij zijn eigen kwaliteiten: een verkoper is gebaat bij een extraverte persoonlijkheid bijvoorbeeld, iets dat voor een IT-er minder belangrijk is.

Wholeness

Matchen op persoonlijkheid heeft dus de toekomst. Functies invullen door medewerkers die hun ei kwijt kunnen in hun baan en daardoor van nature bieden wat organisaties nodig hebben. Michael Mount en Ning Li, docenten Management en Organisatie aan de business school van de Universiteit van Iowa hebben onderzoek verricht naar ‘wholeness’ op de werkvloer. Zij concluderen dat mensen die op de werkvloer evenveel zichzelf kunnen zijn als in hun privé leven, passen in die omgeving en intrinsiek gemotiveerd zijn om hun werk goed te doen. Dat helpt een organisatie maximaal vooruit, ook als een functie morgen verandert.

Laat zien wat voor werkgever je bent

Laat dus zien wie je bent, ook als organisatie. Straal je identiteit uit en deel je visie in elk sollicitatiegesprek dat je voert. Mensen weten dan wat voor werkgever je bent en of ze echt bij je passen. En dat zorgt voor de beste matches.

Door Suzanne Mancini gepubliceerd op 31 oktober 2017 in de nieuwsbrief van Effectory.
Vraag hun interessante whitepapers aan. Echt een aanrader!

 

 

About Author

jacqueline.weesie@digneconsult.com'

Leave A Reply